关于韩国创纪录的低生育率，不乏有一些数据令人担忧。2023年，韩国生育率跌至惊人的0.72线上股票配资门户网，为全球最低，不到经合组织（OECD）平均水平1.6的一半。这一数字已成为国际社会关注的焦点。然而，在生育率之外，一场更为紧迫的人口危机正在迅速蔓延：韩国的老龄化速度比任何其他发达国家都要快。
根据经合组织2024年7月发布的国家报告，韩国正面临着一场堪称“人口海啸”的危机。到2050年，韩国65岁及以上人口的比例将从2023年的17.9%翻一番以上，达到惊人的40.1%。75岁及以上人口的增长速度甚至更快。与此同时，预计同期20岁以下人口的比例将减半，从16%降至8%。
由于老龄人口飞速增长，而年轻人口减少，预计到2050年，老年抚养比（2023年已达28%）将上升至44%，到2082年将达到惊人的117%，成为经合组织中最高的国家。
这种转变的经济代价已逐渐显现。假设目前60多岁人群的就业率保持不变线上股票配资门户网，韩国第二次婴儿潮一代（出生于1964年至1974年）的退休将在未来十年拖累GDP增长约0.38个百分点。
代价还体现在贫困问题上。韩国是经合组织中老年人贫困率最高的国家，其中40%生活在贫困线以下。这是因为韩国的国家养老金体系薄弱，目前雇员和雇主各自缴纳的工资仅占4.5%。
另一个重要的原因是，太多韩国人过早退出劳动力市场，导致真正能长期从事稳定且能提供养老金的工作的人却寥寥无几。2024年，55至64岁的韩国人中，只有37%的人仍在从事他们的工作。
尽管韩国官方规定的退休年龄是60岁，但实际情况是，韩国人平均在49.4岁时就失去了主要工作。一些小型企业只签订非正规合同工，还有一些企业不愿留住资深员工。
在韩国，资深员工给公司造成了一定的财务压力，工作超过30年的员工的工资大约是起薪的三倍。相比之下，日本与欧盟的这一比例分别为2.3与1.7。因此，韩国许多私企选择悄无声息地裁员，以微妙的方式迫使50岁左右的员工离职。
反观日本，在不同阶段实施了一系列鼓励持续就业的政策。首先是在1998年引入60岁强制退休年龄，随后又要求企业努力保障员工就业至65岁。2013年，日本要求企业有义务为65岁以下的员工提供就业选择，包括延长退休年龄、引入持续雇佣合同等。2021年，日本更进一步，建议将就业年龄延长至70岁，这直接导致日本60多岁人群的就业率大幅上升，到2023年达到63%。
尽管大多数韩国人也意识到劳动力市场改革的紧迫性线上股票配资门户网，但实现这一点绝非易事，需要长期一脉相承的改革理念。与此同时，现实已无可避免——韩国老龄化速度比任何其他国家都快。
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